Regreso a la "normalidad"

Estimados directivos:
Ayer fue publicado un documento sobre lineamientos para el regreso a la nueva normalidad.
Es importante destacar que las empresas tendrán la responsabilidad de garantizar un ambiente laboral saludable, además del control de temperatura a los trabajadores y empleados.
También destaca la confianza de las autoridades en las organizaciones al llenar el formato para autorizar el inicio de operaciones, a través del IMSS.
Esta es la mecánica, pero lo más notable debe ser la estrategia de la empresa para el retorno a dicha normalidad.
Podemos apoyarlos en la elaboración de dicha estrategia y en la implantación de las medidas de operación respectivas.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Productividad y clima laboral

Estimados directivos: Existe una relación directa entre la productividad y el clima laboral. Al mejorar el medio ambiente laboral, los colaboradores trabajan mas tranquilos y contentos y pueden dar mejores resultados y ser mas productivos. Inclusive, el nivel de estrés se reduce y la cooperación entre personas de diferentes áreas mejora y las relaciones se refuerzan. Si deseas que te apoyemos en la elaboración de un programa de mejora de clima laboral, con mucho gusto lo haremos, ya que contamos con una amplia experiencia en estos temas.  
Leer más

La función de Recursos Humanos ¿un mal necesario?

Para contestar esa pregunta, tenemos que ver cuál ha sido el papel de la función de Recursos Humanos hasta el momento. ¿Es una función que representa un centro de costo para la organización? Si el papel de la función es contratar, pagar y despedir a los colaboradores cuando se requiera, entonces si, Recursos Humanos se convierte en un centro de costo para la empresa. Pero, si la función de RH se ve como un apoyo a la estrategia del negocio, un facilitador para la innovación y la creatividad de los empleados, entonces, Recursos Humanos, se vería común socio estratégico y un centro de inversión para la organización. Para esto, Recursos Humanos tiene que aprender y dominar el lenguaje de los negocios, tiene que vender sus proyectos desde el punto de vista financiero, es decir, ¿cual es el retorno de la inversión?, ¿en cuanto tiempo se recupera?, ¿cuanto más va a ganar la empresa con el nuevo perfil de los colaboradores?, etc. Recursos Humanos tiene que verse como un aliado y no c
Leer más

Tiempo de evaluación

Un semestre ha transcurrido del presente 2019 y es tiempo de reflexionar para las personas en las empresas. ¿Han cubierto sus metas? ¿Van camino a lograr sus objetivos anuales? ¿Cuentan con los recursos humanos y materiales para hacerlo? ¿Poseen las estrategias adecuadas para alcanzarlos? ¿Tienen un clima laboral que permita el desarrollo individual, grupal, en el que se manifieste la creatividad, innovación y productividad? Solo ustedes pueden dar respuesta a estas preguntas.
Leer más