Se han preguntado ¿porqué el tema de liderazgo es recurrente? La principal respuesta es la ausencia de líderes comprometidos con los centros de trabajo y con la gente. Todos sabemos que significa ser líder, pero muy pocas personas cubren el perfil al 100 %. Hay líderes temerosos de perder su puesto y por ello, no desarrollan a sus colaboradores; también deja mucho que desear la motivación, la comunicación y la evaluación constante del desempeño de la gente. En fin, hoy más que nunca se requiere contar con líderes verdaderos y no de papel.