Cultura organizacional
La cultura organizacional le da identidad a cada empresa, es como si fuera su carnet o credencial del INE.
Muchas organizaciones no toman en cuenta este aspecto y no le dedican el tiempo para elaborar la filosofía o conjunto de creencias que definen a la empresa.
La cultura se va modelando en el día a día y va evolucionando en el tiempo.
No solo es una cuestión de moda o de valores, sino también hace que la gente que colabora con la organización, se identifique y se comprometa a dar lo mejor de sí para el logro de los objetivos corporativos.
Si a la empresa le va bien, a la gente también le va bien y viceversa.
Muchas organizaciones no toman en cuenta este aspecto y no le dedican el tiempo para elaborar la filosofía o conjunto de creencias que definen a la empresa.
La cultura se va modelando en el día a día y va evolucionando en el tiempo.
No solo es una cuestión de moda o de valores, sino también hace que la gente que colabora con la organización, se identifique y se comprometa a dar lo mejor de sí para el logro de los objetivos corporativos.
Si a la empresa le va bien, a la gente también le va bien y viceversa.
Esta super, dónde podemos ver más?
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