NOM035
Estimados directores(as):
En el mes de Octubre del presente año, las empresas tienen que estar listas con el diagnóstico de riesgos psicosociales y lo que es más importante, con un programa de reducción del nivel de estrés laboral.
Este programa debe contener las siguientes acciones: desarrollar y mejorar el liderazgo, establecer estructuras organizacionales que equilibren las cargas de trabajo en los colaboradores, disminuir los factores de riesgo tales como condiciones inseguras y establecer programas de atención psicológica a aquellos colaboradores que resultaron con un nivel de estrés elevado.
Es muy importante que las áreas de Recursos Humanos, o en su defecto, los gerentes funcionales se encarguen de elaborar e implantar dichas acciones.
Nuestra empresa puede colaborar con ustedes para desarrollar e implantar dichos programas.
En el mes de Octubre del presente año, las empresas tienen que estar listas con el diagnóstico de riesgos psicosociales y lo que es más importante, con un programa de reducción del nivel de estrés laboral.
Este programa debe contener las siguientes acciones: desarrollar y mejorar el liderazgo, establecer estructuras organizacionales que equilibren las cargas de trabajo en los colaboradores, disminuir los factores de riesgo tales como condiciones inseguras y establecer programas de atención psicológica a aquellos colaboradores que resultaron con un nivel de estrés elevado.
Es muy importante que las áreas de Recursos Humanos, o en su defecto, los gerentes funcionales se encarguen de elaborar e implantar dichas acciones.
Nuestra empresa puede colaborar con ustedes para desarrollar e implantar dichos programas.
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