La cultura organizacional le da identidad a cada empresa, es como si fuera su carnet o credencial del INE. Muchas organizaciones no toman en cuenta este aspecto y no le dedican el tiempo para elaborar la filosofía o conjunto de creencias que definen a la empresa. La cultura se va modelando en el día a día y va evolucionando en el tiempo. No solo es una cuestión de moda o de valores, sino también hace que la gente que colabora con la organización, se identifique y se comprometa a dar lo mejor de sí para el logro de los objetivos corporativos. Si a la empresa le va bien, a la gente también le va bien y viceversa.
¿Tiene alguna influencia el clima laboral en la productividad de los colaboradores? ¿La productividad solo depende del liderazgo de los Jefes? Se han realizado diferentes estudios en todo el mundo sobre lo anterior y se ha encontrado que efectivamente, a mejor clima laboral, mejor productividad. Si una persona está contenta en su empleo, muy probablemente, incrementará su productividad y viceversa, si un empleado no está a gusto en su empresa, lo más probable, es que su productividad decaiga. Esto es independiente del estilo de liderazgo de su Jefe. Muchas organizaciones consideran que es responsabilidad de los líderes la mejora del clima o medio ambiente laboral, incluso, forma parte de la evaluación de dichos líderes, al igual que los resultados concretos de su gestión, como puede ser la producción, las ventas, etc. Es importante hacer notar también que la motivación y el compromiso que tienen los colaboradores, tienen también un impacto en la productividad. Se ha escrit...
Les tengo una pregunta: ¿Es posible armonizar la vida laboral y la vida personal? Hay personas que viven para trabajar y hay personas que trabajan para vivir. Es muy importante tener en cuenta la productividad de las organizaciones, pero este afán de perseguir dicha productividad, no puede ir en contra de la dignidad de los colaboradores. Por tal motivo, desde hace tiempo, las organizaciones más importantes han tratado de lograr un equilibrio entre la vida personal y las demandas profesionales. ¿Como lo han conseguido? A través de varias acciones, entre las que destacan: el trabajo a distancia (home office), ls horarios flexibles, el mejorar el espacio de trabajo, los beneficios o prestaciones individuales, el clima laboral y otros muchos mecanismos que discutiremos más adelante en esta sección.
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