Estamos en el último bimestre del año y muchas empresas están preparando sus planes de negocios para el año próximo. Es muy importante tomar en cuenta a la gente en el diseño y ejecución de dichos planes, ya que con frecuencia, la planeación se realiza sin tomar en cuenta a los colaboradores de la empresa y en la ejecución, hay retrasos o simplemente resulta que no es viable dicha ejecución. Al planear, también es importante considerar los aspectos del entorno del negocio, como por ejemplo, las condiciones del mercado, la estrategia de los competidores, el aspecto político y económico del país, así como la disponibilidad y calidad de la gente que tenemos en la organización.
La cultura organizacional le da identidad a cada empresa, es como si fuera su carnet o credencial del INE. Muchas organizaciones no toman en cuenta este aspecto y no le dedican el tiempo para elaborar la filosofía o conjunto de creencias que definen a la empresa. La cultura se va modelando en el día a día y va evolucionando en el tiempo. No solo es una cuestión de moda o de valores, sino también hace que la gente que colabora con la organización, se identifique y se comprometa a dar lo mejor de sí para el logro de los objetivos corporativos. Si a la empresa le va bien, a la gente también le va bien y viceversa.
Ultimamente se ha puesto de moda el trabajar a distancia, también conocido como home office, en inglés. Las ventajas de este tipo de trabajo es que permite a los empleados no estar sujetos al tránsito, disminuyendo el estrés, trabajar en los momentos en que el colaborador se siente más productivo y tener más tiempo libre para ver a su familia, o dedicarse a otras tareas. para las organizaciones, los beneficios más fuertes son los ahorros en renta de espacio y los gastos asociados como teléfono, luz, etc. Uno de los problemas más fuertes es que se requiere de mucha disciplina y organización para trabajar a distancia y también que la familia entienda que el colaborador está trabajando, aunque esté en casa. IBM tomó la decisión recientemente de cancelar el trabajo a distancia o home office porque no se dieron los resultados que esperaban y la gente en lugar de ser más productiva, sucedió lo contrario.
Comentarios
Publicar un comentario